ISO 37301 인증

ISO 37301은 조직이 수행해야할 준수의무를 식별하고 이행하여 장기적으로 사회적책임의 가치를 높임과 동시에 지속가능한 기업으로 발전하기 위한 효과적인 준법경영시스템을 수립, 개발, 실행, 평가, 유지, 개선에 대한 요구사항을 정의한 국제표준이며, 모범 지배구조, 윤리와 지역사회의 기대 뿐만 아니라 입법적 요구사항 , 산업규약 , 조직의 기준 등을 포함하는 관련 법률 준수에 대한 조직의 확약을 증명할 수 있는 인증이다.

전 세계적으로 부패에 대한 부정적인 인식이 높아지고 있기에 매년 국가별 부패관련지수를 발표하는 국제투명성기구(Transparency International)와 경제개발협력기구(OECD)가 참여하여 ISO 37001을 제정한 것이 ISO 37301이다.

ISO 37301 인증 필요성

  • 기업 및 기관의 윤리의식과 법준수에 대한 책임과 의무는 과거 어느 때보다 강도높게 요구되고 있다. 기업이 지속가능하기 위해서는 임직원의 법규 준수에 대한 의지를 표명하고 미준수로 인한 리스크를 예방 및 최소화하기위한 체계적 활동이 필수적 요소이다.

    따라서 준법경영 실행의 효과성과 운영체계의 적합성 및 객관적 검증에 대한 제 3자를 통한 체계적인 접근 방식을 제공 받아야한다.

  • ISO 경영시스템 표준들이 공통적으로 지니고 있는 HLS(High-level structure) 구조를 갖추었기 때문에 타 경영체제(ISO 37001, ISO 9001 등)와 통합 심사, 인증 등 관리가 용이하다.

     

인증취득의 기대효과

  • 조직의 준수 문화 개발 및 확산을 지원

  • 조직 및 사업 활동에 대한 고객 및 이해관계자의 니즈 충족

  • 컴플라이언스 위반에 대한 참작 기준

  • 법규 위반 사전 예방 및 지속적 개선

  • 컴플라이언스 달성을 위한 프로세스 확립

  • 성과 반영에 따른 조직원의 자발적 참여 유도

  • 조직 맞춤형 컴플라이언스 경영 전략 수립

  • 관련 법률 위반과 관련 법원으로 부터의 penalty에 ISO 37301 벤치마크 활용

 

인증 주요 내용

  • 조직활동, 제품 및 서비스 관련 모든 법령을 포괄
  • 인사 평가 시 컴플라이언스 성과 반영
  • 채용 프로세스 실시 (채용 및 승진 전 실사, 컴플라이언스 의무 위반 시 징계 조치 등)
  • 내부 보고(Whistleblowing) 강화 및 보고자 보호
  • 컴플라이언스 문제점에 대한 조사 프로세스 실시

 

 

인증기업범위

모든 사법권에서 적용 가능하고 조직의 분야(공공 , 민간 , 비영리 등)와 규모(중소기업 , 대기업 등)에 관계없이 모든 조직에 적용 가능하다.